Как получить Грин-карту через работодателя: Полное руководство
Получение Грин-карты (постоянного места жительства в США) через работодателя – это один из самых распространенных способов для иностранных граждан стать законными постоянными жителями США. Процесс может быть сложным и многоступенчатым, поэтому важно понимать все этапы и требования. В этой статье мы подробно рассмотрим, как подать заявление на получение Грин-карты через своего работодателя, включая все необходимые шаги и документы.
## Что такое Грин-карта и зачем она нужна?
Грин-карта, официально известная как карта постоянного жителя, предоставляет иностранным гражданам право постоянно жить и работать в Соединенных Штатах. Владельцы Грин-карты обладают многими правами граждан США, за исключением права голоса и возможности занимать определенные государственные должности. Получение Грин-карты открывает двери к множеству возможностей, включая:
* **Неограниченное проживание в США:** Вы можете жить в любом штате и не подвергаться риску депортации.
* **Работа в любой сфере:** Вы можете работать в любой компании или организации, не требуя дополнительных разрешений.
* **Возможность спонсировать родственников:** Вы можете подать заявление на получение Грин-карты для ваших супругов и детей.
* **Доступ к образованию и здравоохранению:** Вы имеете право на получение образования и медицинской помощи на тех же условиях, что и граждане США.
* **Возможность получить гражданство США:** После определенного периода проживания в США в качестве постоянного жителя вы можете подать заявление на получение гражданства.
## Подходит ли вам получение Грин-карты через работодателя?
Получение Грин-карты через работодателя – это подходящий вариант для иностранных граждан, у которых есть предложение о работе от американского работодателя. Важно учитывать, что не все рабочие места подходят для спонсорства Грин-карты. Как правило, работодатели спонсируют иностранных работников на должности, требующие высокой квалификации, специальных знаний или опыта, которые сложно найти среди американских работников. К таким должностям могут относиться:
* Инженеры
* Ученые
* Врачи
* Преподаватели университетов
* Менеджеры
* Специалисты в области IT
## Этапы получения Грин-карты через работодателя
Процесс получения Грин-карты через работодателя обычно состоит из трех основных этапов:
1. **Получение Labor Certification (Разрешения на работу):** Этот этап включает в себя подачу заявления в Министерство труда США (DOL) с целью доказать, что на американском рынке труда нет квалифицированных, готовых и доступных работников для выполнения данной работы, и что трудоустройство иностранного работника не повлияет негативно на заработную плату и условия труда американских работников.
2. **Подача петиции I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker):** После получения Labor Certification, работодатель подает петицию I-140 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) с целью доказать, что компания имеет финансовую возможность платить работнику указанную заработную плату, и что работник соответствует требованиям для данной должности.
3. **Подача заявления на получение Грин-карты (I-485) или прохождение консульского оформления:** После одобрения петиции I-140, иностранный работник может подать заявление на получение Грин-карты (форма I-485) в USCIS, если он находится в США и имеет право на это. Если же он находится за пределами США, он должен пройти процесс консульского оформления в американском консульстве или посольстве в своей стране.
Рассмотрим каждый этап более подробно:
### 1. Получение Labor Certification (Разрешения на работу)
Этот этап является самым трудоемким и важным, поскольку от его успешного завершения зависит возможность получения Грин-карты. Работодатель должен доказать Министерству труда США (DOL), что:
* На американском рынке труда нет квалифицированных, готовых и доступных работников для выполнения данной работы.
* Трудоустройство иностранного работника не повлияет негативно на заработную плату и условия труда американских работников.
**Шаги для получения Labor Certification:**
1. **Определение преобладающей заработной платы (Prevailing Wage):** Работодатель должен запросить определение преобладающей заработной платы (Prevailing Wage) в Национальном координационном центре по определению заработной платы (NPWC) Министерства труда США. Преобладающая заработная плата – это средняя заработная плата, выплачиваемая работникам с аналогичными навыками и опытом в географическом районе, где будет работать иностранный работник. Работодатель обязан платить иностранному работнику не менее преобладающей заработной платы.
2. **Рекрутинговые усилия (Recruiting Efforts):** После получения определения преобладающей заработной платы работодатель должен провести рекрутинговые усилия для поиска квалифицированных американских работников. Рекрутинговые усилия должны включать в себя:
* Размещение объявлений о вакансии в газетах, журналах и на онлайн-досках объявлений.
* Размещение объявления о вакансии на веб-сайте работодателя.
* Обращение в агентства по трудоустройству.
* Участие в ярмарках вакансий.
* Внутреннее уведомление о вакансии для сотрудников компании.
Рекрутинговые усилия должны быть проведены в течение определенного периода времени, установленного Министерством труда США.
3. **Анализ откликов и собеседования:** Работодатель должен тщательно проанализировать все отклики на объявления о вакансии и провести собеседования с квалифицированными кандидатами. Работодатель должен иметь законные, недискриминационные причины для отказа в приеме на работу американским кандидатам.
4. **Подача заявления ETA Form 9089 (Application for Permanent Employment Certification):** Если работодатель не смог найти квалифицированных, готовых и доступных американских работников после проведения рекрутинговых усилий, он может подать заявление ETA Form 9089 в Министерство труда США. Заявление ETA Form 9089 содержит информацию о работодателе, иностранном работнике, должности, заработной плате и рекрутинговых усилиях. Важно, чтобы заявление было заполнено точно и честно.
5. **Аудит (Audit):** Министерство труда США может провести аудит заявления ETA Form 9089. В случае аудита работодатель должен предоставить дополнительные документы и информацию, подтверждающие правдивость заявления. Аудит может значительно увеличить время обработки заявления.
6. **Одобрение или отказ:** После рассмотрения заявления ETA Form 9089 и, возможно, проведения аудита, Министерство труда США примет решение об одобрении или отказе в выдаче Labor Certification. В случае одобрения работодатель может перейти к следующему этапу – подаче петиции I-140.
**Необходимые документы для Labor Certification:**
* Заявление ETA Form 9089
* Подтверждение рекрутинговых усилий (копии объявлений, скриншоты, письма от агентств по трудоустройству)
* Резюме и сопроводительные письма американских кандидатов, не принятых на работу, с указанием причин отказа
* Документы, подтверждающие квалификацию иностранного работника (дипломы, сертификаты, опыт работы)
* Документы, подтверждающие финансовую стабильность работодателя
### 2. Подача петиции I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker)
После получения Labor Certification работодатель должен подать петицию I-140 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Петиция I-140 используется для того, чтобы доказать, что:
* Компания имеет финансовую возможность платить работнику указанную заработную плату.
* Работник соответствует требованиям для данной должности.
**Шаги для подачи петиции I-140:**
1. **Сбор необходимых документов:** Работодатель должен собрать все необходимые документы для подачи петиции I-140. Список необходимых документов зависит от категории визы, по которой подается петиция.
2. **Заполнение формы I-140:** Работодатель должен заполнить форму I-140 точно и полно. Важно предоставить всю необходимую информацию и приложить все необходимые документы.
3. **Оплата сбора за подачу петиции:** Работодатель должен оплатить сбор за подачу петиции I-140. Размер сбора может меняться, поэтому необходимо проверить актуальную информацию на веб-сайте USCIS.
4. **Отправка петиции в USCIS:** Работодатель должен отправить заполненную форму I-140 и все необходимые документы в соответствующий сервисный центр USCIS.
5. **Получение уведомления о получении (Receipt Notice):** После получения петиции I-140 USCIS отправит работодателю уведомление о получении (Receipt Notice). Уведомление о получении содержит номер дела, который можно использовать для отслеживания статуса петиции онлайн.
6. **Получение запроса на предоставление дополнительных документов (Request for Evidence – RFE):** USCIS может запросить дополнительные документы или информацию для рассмотрения петиции I-140. Работодатель должен ответить на запрос на предоставление дополнительных документов в установленный срок.
7. **Одобрение или отказ:** После рассмотрения петиции I-140 USCIS примет решение об одобрении или отказе в выдаче. В случае одобрения работодатель может перейти к следующему этапу – подаче заявления на получение Грин-карты (I-485) или прохождению консульского оформления.
**Необходимые документы для петиции I-140:**
* Форма I-140 (Immigrant Petition for Alien Worker)
* Одобренная Labor Certification (ETA Form 9089)
* Документы, подтверждающие квалификацию иностранного работника (дипломы, сертификаты, опыт работы)
* Документы, подтверждающие финансовую стабильность работодателя (налоговые декларации, финансовые отчеты)
* Копия паспорта иностранного работника
* Копия визы иностранного работника (если применимо)
* Документы, подтверждающие статус иностранного работника в США (если применимо)
### 3. Подача заявления на получение Грин-карты (I-485) или прохождение консульского оформления
После одобрения петиции I-140 иностранный работник может подать заявление на получение Грин-карты. Существует два способа получения Грин-карты:
* **Подача заявления I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status):** Этот вариант доступен для иностранных работников, которые находятся в США в легальном статусе и имеют право на подачу заявления I-485.
* **Консульское оформление (Consular Processing):** Этот вариант предназначен для иностранных работников, которые находятся за пределами США или не имеют права на подачу заявления I-485 в США.
**A. Подача заявления I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status)**
Если иностранный работник находится в США в легальном статусе и имеет право на подачу заявления I-485, он может подать это заявление одновременно с петицией I-140 (если визовые квоты доступны) или после одобрения петиции I-140. Важно учитывать, что для подачи заявления I-485 необходимо, чтобы была доступна виза по соответствующей категории. Визовая доступность определяется на основе таблицы визовых бюллетеней, которую ежемесячно публикует Государственный департамент США.
**Шаги для подачи заявления I-485:**
1. **Сбор необходимых документов:** Иностранный работник должен собрать все необходимые документы для подачи заявления I-485. Список необходимых документов может меняться, поэтому важно проверить актуальную информацию на веб-сайте USCIS.
2. **Заполнение формы I-485:** Иностранный работник должен заполнить форму I-485 точно и полно. Важно предоставить всю необходимую информацию и приложить все необходимые документы.
3. **Медицинское обследование:** Иностранный работник должен пройти медицинское обследование у врача, назначенного USCIS. Результаты медицинского обследования должны быть приложены к заявлению I-485.
4. **Оплата сбора за подачу заявления:** Иностранный работник должен оплатить сбор за подачу заявления I-485. Размер сбора может меняться, поэтому необходимо проверить актуальную информацию на веб-сайте USCIS.
5. **Отправка заявления в USCIS:** Иностранный работник должен отправить заполненную форму I-485 и все необходимые документы в соответствующий сервисный центр USCIS.
6. **Получение уведомления о получении (Receipt Notice):** После получения заявления I-485 USCIS отправит иностранному работнику уведомление о получении (Receipt Notice). Уведомление о получении содержит номер дела, который можно использовать для отслеживания статуса заявления онлайн.
7. **Получение запроса на предоставление дополнительных документов (Request for Evidence – RFE):** USCIS может запросить дополнительные документы или информацию для рассмотрения заявления I-485. Иностранный работник должен ответить на запрос на предоставление дополнительных документов в установленный срок.
8. **Прохождение собеседования:** USCIS может назначить собеседование с иностранным работником для рассмотрения заявления I-485. Собеседование проводится в офисе USCIS. Важно прийти на собеседование вовремя и предоставить правдивые ответы на все вопросы.
9. **Одобрение или отказ:** После рассмотрения заявления I-485 и проведения собеседования USCIS примет решение об одобрении или отказе в выдаче Грин-карты. В случае одобрения иностранный работник получит Грин-карту по почте.
**Необходимые документы для заявления I-485:**
* Форма I-485 (Application to Register Permanent Residence or Adjust Status)
* Копия уведомления об одобрении петиции I-140 (или копия петиции I-140, если подается одновременно)
* Копия формы I-797, уведомляющей об одобрении петиции I-140 (если применимо)
* Копия паспорта иностранного работника
* Копия визы иностранного работника
* Копия формы I-94 (Arrival/Departure Record)
* Результаты медицинского обследования (форма I-693)
* Две фотографии паспортного размера
* Свидетельство о рождении
* Свидетельство о браке (если применимо)
* Свидетельство о разводе (если применимо)
* Справка об отсутствии судимости
* Аффидевит о финансовой поддержке (форма I-864) от спонсора (обычно работодатель)
* Другие документы, подтверждающие право на получение Грин-карты
**B. Консульское оформление (Consular Processing)**
Если иностранный работник находится за пределами США или не имеет права на подачу заявления I-485 в США, он должен пройти процесс консульского оформления в американском консульстве или посольстве в своей стране. Консульское оформление – это процесс получения иммиграционной визы, которая позволяет иностранному работнику въехать в США и получить Грин-карту.
**Шаги для консульского оформления:**
1. **Получение уведомления от Национального визового центра (National Visa Center – NVC):** После одобрения петиции I-140 USCIS отправит дело в Национальный визовый центр (NVC). NVC отправит иностранному работнику уведомление о получении дела и инструкции по дальнейшим действиям.
2. **Оплата сборов:** Иностранный работник должен оплатить сборы за обработку иммиграционной визы.
3. **Заполнение формы DS-260 (Online Immigrant Visa Application):** Иностранный работник должен заполнить форму DS-260 онлайн на веб-сайте Государственного департамента США.
4. **Сбор необходимых документов:** Иностранный работник должен собрать все необходимые документы для консульского оформления. Список необходимых документов может меняться, поэтому важно проверить актуальную информацию на веб-сайте американского консульства или посольства в своей стране.
5. **Медицинское обследование:** Иностранный работник должен пройти медицинское обследование у врача, назначенного американским консульством или посольством. Результаты медицинского обследования должны быть представлены на собеседовании.
6. **Собеседование:** Иностранный работник должен пройти собеседование в американском консульстве или посольстве. Собеседование проводится для того, чтобы убедиться в том, что иностранный работник соответствует требованиям для получения иммиграционной визы.
7. **Получение иммиграционной визы:** Если собеседование пройдет успешно, иностранный работник получит иммиграционную визу в паспорт. Иммиграционная виза позволяет иностранному работнику въехать в США.
8. **Въезд в США:** После получения иммиграционной визы иностранный работник должен въехать в США в течение срока действия визы. После въезда в США иностранный работник автоматически получит Грин-карту по почте.
**Необходимые документы для консульского оформления:**
* Уведомление от Национального визового центра (NVC)
* Заполненная форма DS-260 (Online Immigrant Visa Application)
* Паспорт иностранного работника
* Свидетельство о рождении
* Свидетельство о браке (если применимо)
* Свидетельство о разводе (если применимо)
* Справка об отсутствии судимости
* Результаты медицинского обследования
* Аффидевит о финансовой поддержке (форма I-864) от спонсора (обычно работодатель)
* Другие документы, подтверждающие право на получение иммиграционной визы
## Советы для успешного получения Грин-карты через работодателя
* **Начните процесс как можно раньше:** Процесс получения Грин-карты через работодателя может занять много времени, поэтому важно начать процесс как можно раньше.
* **Соберите все необходимые документы:** Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы, прежде чем подавать заявление. Неполные заявления могут быть отклонены.
* **Обратитесь за помощью к опытному иммиграционному адвокату:** Иммиграционное законодательство сложное и постоянно меняется. Опытный иммиграционный адвокат может помочь вам разобраться в процессе и увеличить ваши шансы на успех.
* **Будьте честны и правдивы:** Предоставление ложной информации может привести к отказу в выдаче Грин-карты и даже к депортации.
* **Следите за статусом вашего дела:** Регулярно проверяйте статус вашего дела онлайн или свяжитесь с USCIS для получения информации.
* **Будьте терпеливы:** Процесс получения Грин-карты может занять много времени. Будьте терпеливы и не теряйте надежды.
## Заключение
Получение Грин-карты через работодателя – это сложный, но вполне достижимый процесс. Тщательное планирование, сбор необходимых документов и, при необходимости, помощь опытного иммиграционного адвоката могут значительно повысить ваши шансы на успех. Помните, что каждый случай уникален, и важно следовать индивидуальному плану, разработанному с учетом ваших конкретных обстоятельств. Удачи вам в процессе получения Грин-карты!