Chercher un emploi tout en étant déjà salarié est une situation courante. Que vous soyez à la recherche de meilleures opportunités de carrière, d’un salaire plus élevé, d’un environnement de travail plus épanouissant ou simplement d’un nouveau défi, il est crucial d’aborder cette démarche avec prudence et discrétion. Cet article vous guidera à travers les étapes clés pour mener à bien votre recherche d’emploi sans compromettre votre position actuelle.
**Pourquoi Chercher un Nouvel Emploi Tout en Étant Salarié ?**
Avant de plonger dans les stratégies pratiques, il est important de comprendre les raisons qui peuvent vous pousser à rechercher un nouvel emploi malgré votre situation actuelle. Les motivations peuvent être variées :
* **Manque d’épanouissement:** Vous ne vous sentez plus stimulé dans votre poste actuel et vous aspirez à un travail plus gratifiant.
* **Salaire insatisfaisant:** Votre salaire ne reflète pas votre valeur ou vos responsabilités.
* **Mauvaise ambiance de travail:** Des relations tendues avec les collègues ou la direction peuvent rendre votre quotidien professionnel difficile.
* **Absence de perspectives d’évolution:** Vous estimez que votre entreprise ne vous offre pas suffisamment d’opportunités de progression de carrière.
* **Désir de changement:** Vous souhaitez explorer de nouveaux secteurs d’activité ou acquérir de nouvelles compétences.
* **Insécurité de l’emploi:** Vous craignez des licenciements ou des restructurations au sein de votre entreprise actuelle.
Quelle que soit votre motivation, il est essentiel de mener votre recherche d’emploi de manière stratégique et discrète pour éviter de compromettre votre réputation professionnelle et votre emploi actuel.
**Les Étapes Clés pour une Recherche d’Emploi Discrète et Efficace**
1. **Préparation et Réflexion Approfondie**
* **Définir vos objectifs:** Avant de commencer votre recherche, prenez le temps de définir clairement vos objectifs professionnels. Quel type de poste recherchez-vous ? Quel salaire visez-vous ? Quelles sont vos priorités en matière d’environnement de travail et de perspectives d’évolution ? Plus vos objectifs seront clairs, plus votre recherche sera ciblée et efficace.
* **Évaluer vos compétences et vos réalisations:** Faites le point sur vos compétences, vos expériences et vos réalisations professionnelles. Identifiez vos points forts et les domaines dans lesquels vous pouvez encore progresser. Cette évaluation vous permettra de mettre en valeur vos atouts dans votre CV et vos lettres de motivation.
* **Mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation:** Assurez-vous que votre CV est à jour et met en évidence vos compétences et réalisations les plus pertinentes pour les postes que vous visez. Rédigez une lettre de motivation personnalisée pour chaque offre d’emploi à laquelle vous postulez, en expliquant pourquoi vous êtes intéressé par le poste et en quoi vos compétences et votre expérience font de vous le candidat idéal.
* **Préparer votre discours:** Entraînez-vous à parler de votre expérience et de vos motivations lors d’entretiens d’embauche. Préparez des réponses aux questions fréquentes et anticipez les questions que les recruteurs pourraient vous poser sur votre emploi actuel et les raisons de votre départ.
2. **Mise en Place d’une Stratégie de Recherche Discrète**
* **Utiliser un compte de messagerie personnel:** Évitez d’utiliser votre adresse e-mail professionnelle pour votre recherche d’emploi. Créez un compte de messagerie personnel dédié à cet usage.
* **Mettre à jour votre profil LinkedIn avec prudence:** Si vous utilisez LinkedIn, mettez à jour votre profil en veillant à ne pas alerter votre employeur actuel. Vous pouvez par exemple désactiver les notifications de modification de profil ou ajuster vos paramètres de confidentialité.
* **Informer vos contacts avec discernement:** Ne parlez de votre recherche d’emploi qu’à des personnes de confiance qui ne risquent pas d’en informer votre employeur actuel. Demandez-leur de garder la confidentialité sur votre démarche.
* **Gérer les recommandations:** Évitez de demander des recommandations à des collègues de travail actuels, car cela pourrait éveiller les soupçons. Privilégiez les recommandations d’anciens employeurs ou de contacts professionnels extérieurs à votre entreprise.
* **Postuler à des offres d’emploi avec discernement:** Ne postulez qu’aux offres d’emploi qui correspondent réellement à vos objectifs et à vos compétences. Évitez de postuler à des offres trop nombreuses ou trop variées, car cela pourrait attirer l’attention.
3. **Optimisation de Votre Présence en Ligne**
* **Nettoyer votre présence en ligne:** Effectuez une recherche sur votre nom sur Internet et supprimez ou modifiez tout contenu qui pourrait nuire à votre image professionnelle. Faites attention aux photos, aux commentaires et aux publications que vous avez partagés sur les réseaux sociaux.
* **Personnaliser vos paramètres de confidentialité:** Ajustez les paramètres de confidentialité de vos profils sur les réseaux sociaux pour contrôler qui peut voir vos informations personnelles. Vous pouvez par exemple limiter l’accès à vos informations à vos contacts uniquement.
* **Créer un profil professionnel en ligne:** Si vous n’en avez pas déjà un, créez un profil professionnel sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo. Mettez en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations professionnelles. Veillez à ce que votre profil soit cohérent avec votre CV et votre lettre de motivation.
4. **Gestion des Entretiens d’Embauche**
* **Planifier les entretiens en dehors des heures de travail:** Essayez de planifier vos entretiens d’embauche pendant votre pause déjeuner, le soir après le travail ou pendant vos jours de congé. Si cela n’est pas possible, prévoyez un motif d’absence crédible (rendez-vous médical, etc.).
* **Être discret sur votre recherche d’emploi:** Lors des entretiens, ne parlez pas de manière négative de votre employeur actuel. Concentrez-vous sur les raisons positives qui vous motivent à rechercher un nouvel emploi et sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise qui vous recrute.
* **Ne pas utiliser le matériel de l’entreprise:** Évitez d’utiliser l’ordinateur, l’imprimante ou le téléphone de votre entreprise pour votre recherche d’emploi. Utilisez votre propre matériel personnel.
* **Gérer les références:** Soyez prêt à fournir des références de vos anciens employeurs, mais expliquez aux recruteurs que vous préférez ne pas contacter votre employeur actuel avant d’avoir reçu une offre d’emploi ferme.
5. **La Négociation de l’Offre et la Démission**
* **Négocier votre salaire et vos avantages:** Si vous recevez une offre d’emploi, prenez le temps de la négocier pour vous assurer qu’elle correspond à vos attentes en termes de salaire, d’avantages sociaux et de conditions de travail.
* **Préparer votre démission:** Une fois que vous avez accepté une offre d’emploi, préparez votre lettre de démission et annoncez votre départ à votre employeur actuel de manière professionnelle et respectueuse. Respectez le délai de préavis prévu par votre contrat de travail ou la convention collective.
* **Assurer une transition en douceur:** Proposez de former votre successeur et de faciliter la transition de vos dossiers pour minimiser les perturbations pour votre entreprise actuelle.
**Conseils Supplémentaires pour une Recherche d’Emploi Discrète**
* **Utiliser les réseaux professionnels:** Les réseaux professionnels comme LinkedIn peuvent être des outils précieux pour trouver des offres d’emploi et entrer en contact avec des recruteurs. Cependant, utilisez-les avec prudence et assurez-vous de protéger votre confidentialité.
* **Faire appel à un cabinet de recrutement:** Les cabinets de recrutement peuvent vous aider à trouver un nouvel emploi de manière discrète et confidentielle. Ils peuvent également vous conseiller sur votre CV, votre lettre de motivation et votre préparation aux entretiens.
* **Participer à des événements de networking:** Les événements de networking peuvent être une excellente occasion de rencontrer des professionnels de votre secteur d’activité et de découvrir de nouvelles opportunités d’emploi. Cependant, soyez discret sur votre recherche d’emploi et évitez de parler de votre situation actuelle à des personnes que vous ne connaissez pas bien.
* **Être patient et persévérant:** La recherche d’emploi peut être un processus long et difficile. Ne vous découragez pas si vous ne trouvez pas un emploi rapidement. Continuez à postuler à des offres d’emploi, à améliorer votre CV et votre lettre de motivation, et à développer votre réseau professionnel.
* **Maintenir un bon équilibre entre votre recherche d’emploi et votre travail actuel:** Il est important de ne pas laisser votre recherche d’emploi affecter votre performance au travail. Continuez à vous investir dans votre emploi actuel et à respecter vos engagements professionnels. Cela vous permettra de maintenir une bonne réputation et de ne pas compromettre vos chances de trouver un nouvel emploi.
**Les Erreurs à Éviter Lors de Votre Recherche d’Emploi Discrète**
* **Parler de votre recherche d’emploi à vos collègues:** Même si vous êtes proche de certains de vos collègues, il est préférable de ne pas leur parler de votre recherche d’emploi. Les informations peuvent se propager rapidement et parvenir à votre employeur.
* **Utiliser le matériel de l’entreprise pour votre recherche d’emploi:** Évitez d’utiliser l’ordinateur, l’imprimante ou le téléphone de votre entreprise pour votre recherche d’emploi. Cela pourrait être considéré comme une violation de la politique de l’entreprise et pourrait avoir des conséquences négatives.
* **Consulter les sites d’emploi pendant les heures de travail:** Évitez de consulter les sites d’emploi ou de postuler à des offres d’emploi pendant vos heures de travail. Cela pourrait attirer l’attention de votre employeur et vous valoir des sanctions.
* **Critiquer votre employeur actuel lors des entretiens d’embauche:** Ne parlez pas de manière négative de votre employeur actuel lors des entretiens d’embauche. Concentrez-vous sur les raisons positives qui vous motivent à rechercher un nouvel emploi et sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise qui vous recrute.
* **Négliger votre travail actuel:** Il est important de continuer à vous investir dans votre emploi actuel et à respecter vos engagements professionnels. Cela vous permettra de maintenir une bonne réputation et de ne pas compromettre vos chances de trouver un nouvel emploi.
**Conclusion**
Chercher un emploi tout en étant salarié est un défi, mais avec une stratégie bien définie, de la discrétion et de la persévérance, vous pouvez atteindre vos objectifs professionnels sans compromettre votre situation actuelle. En suivant les conseils et les étapes présentés dans cet article, vous serez en mesure de mener à bien votre recherche d’emploi de manière efficace et confidentielle. Bonne chance dans votre recherche !